很多人都梦想着自己能够做一名管理者，在很多人眼里，做管理者就意味着有权力。如何做管理？这是我每天要问自己的问题。坐在管理者这个位置上，我们需要每天问自己这个问题吗？我们大家都认为做管理是一件很复杂的事情,需要每天给自己问题,可是我们都知道什么是管理吗?我们需要问自己这个问题吗?
曾几何时MBA成了一个很时尚的名词,多少人向往着成为一名MBA,成为一名所谓的职业经理人,当今的中国社会,管理已经成了一个很流行的职业.记得看过一篇文章，大致内容是这样的：这个世界上都认为中国人很聪明，在数学、化学、物理等领域取得了很高的成就，所以成了很多科研机构和大公司里的高级人才，而美国人他们热衷于学习管理，所以他们学会了利用别人的聪明才智，他们叫做管理者。他们是公司的老板和CEO。
我没有任何要贬低我们中国人的意思，但是我们的思想的确落后了人家。曾经有一种说法我们的管理落后了美国差不多有100年，而我们的技术已经和他们相差无几。美国人懂得最先进的管理所以他们领先了我们，而我们纵然学会了最先进的技术，可是我们还是落后他们。那么我们中国的管理人员是不是应该问自己这个问题：如何做管理？
不能否认，中国人真的很聪明，所以在中国，尤其是在大部分都是中国人的工厂里，最简单的工厂管理办法很难执行，就是所谓的标准化管理。为什么？难道美国人、日本人他们就不聪明吗？据说在美国的麦当劳规定员工必须每20分钟都要对卫生间清洁一次，无论有没有人使用过，都是雷打不动地每20分钟清洁一次。我在中国的麦当劳见过的情况是有时有、有时没有。为什么？是中国人懒吗？我觉得中国人是世界上最勤快的人。那为什么中国的麦当劳里会出现这种情况？当然我不知道美国的麦当劳里有没有彻底地执行，总之在中国的麦当劳的确没有严格执行这项规定。因为我没有去过美国。
如何做管理？其实真的很简单，那就是去执行！使用任何能够去执行的手段去执行！让公司里的每一位员工都懂得管理就是执行！全体上下都去执行！
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