很多人都梦想着自己能够做一名管理者,在很多人眼里,做管理者就意味着有权力。如何做管理?这是我每天要问自己的问题。坐在管理者这个位置上,我们需要每天问自己这个问题吗?我们大家都认为做管理是一件很复杂的事情,需要每天给自己问题,可是我们都知道什么是管理吗?我们需要问自己这个问题吗?
曾几何时MBA成了一个很时尚的名词,多少人向往着成为一名MBA,成为一名所谓的职业经理人,当今的中国社会,管理已经成了一个很流行的职业.记得看过一篇文章,大致内容是这样的:这个世界上都认为中国人很聪明,在数学、化学、物理等领域取得了很高的成就,所以成了很多科研机构和大公司里的高级人才,而美国人他们热衷于学习管理,所以他们学会了利用别人的聪明才智,他们叫做管理者。他们是公司的老板和CEO。
我没有任何要贬低我们中国人的意思,但是我们的思想的确落后了人家。曾经有一种说法我们的管理落后了美国差不多有100年,而我们的技术已经和他们相差无几。美国人懂得最先进的管理所以他们领先了我们,而我们纵然学会了最先进的技术,可是我们还是落后他们。那么我们中国的管理人员是不是应该问自己这个问题:如何做管理?
不能否认,中国人真的很聪明,所以在中国,尤其是在大部分都是中国人的工厂里,最简单的工厂管理办法很难执行,就是所谓的标准化管理。为什么?难道美国人、日本人他们就不聪明吗?据说在美国的麦当劳规定员工必须每20分钟都要对卫生间清洁一次,无论有没有人使用过,都是雷打不动地每20分钟清洁一次。我在中国的麦当劳见过的情况是有时有、有时没有。为什么?是中国人懒吗?我觉得中国人是世界上最勤快的人。那为什么中国的麦当劳里会出现这种情况?当然我不知道美国的麦当劳里有没有彻底地执行,总之在中国的麦当劳的确没有严格执行这项规定。因为我没有去过美国。
如何做管理?其实真的很简单,那就是去执行!使用任何能够去执行的手段去执行!让公司里的每一位员工都懂得管理就是执行!全体上下都去执行!
